Gênero, carreira e instituições: estereótipos, “teto de vidro” e outras implicações

Main Article Content

Abstract

Este ensaio tem como objetivo apresentar uma proposição teórica sobre a relação que se estabelece entre Carreira e Gênero a partir da perspectiva de Thorstein Veblen na Teoria Institucional. A separação de um universo masculino versus feminino foi criada e enraizada geração após geração, carregada de preconceitos e discriminações frente ao gênero feminino, legitimando a desigualdade. O modelo teórico aqui apresentado, debate a institucionalização de carreiras feminizadas e masculinizadas.O estudo dos instintos, hábitos, formas de pensamento, sua repetição e legitimação até originar as instituições fornece uma nova perspectivapara compreender as desigualdades entre homens e mulheres desde a infância, e que, posteriormente,determinam o desenvolvimento e progressão de suas carreiras profissionais.A relação teórico-empírica realizada baseia-se em dados de gênero e trabalho no Brasil, refletindo, em especial,a realidade das carreiras deste país.

Article Details




Márcia Vanessah Pacheco Abbondanza
Carolina Freddo Fleck
João Gaibaldi Almeida Viana
Pacheco Abbondanza, M. V., Freddo Fleck, C., & Almeida Viana, J. G. (2021). Gênero, carreira e instituições: estereótipos, “teto de vidro” e outras implicações. Polis (Santiago), 20(58). https://doi.org/10.32735/S0718-6568/2021-N58-1584

Downloads

Download data is not yet available.